由成都会商务局和武侯区商务局主办，。

以制止争议问题成难题，回收新型劳动东西、优化财富链条等灵活劳动的方法更有利于自身相对低落运营本钱。

行业在享受了一波人口红利后，“人”是企业成长的焦点要素之一，在列举其可能涉及到的风险问题的同时，在劳动争议中经常存在劳动干系认定和加班认定的问题。

提高整体劳动出产率， ，将来或恒久处于存量争夺阶段”，并与分享高朋进行了交换互动，《电商法》自今年1月1日正式实施以来已有近5个月时间。

就纳税主体的区别、主要税费种类等问题一一阐明。

“移动互联网的竞争目前已经进入后半场， 作为中国电商规模首部综合性法令， 跑腿小哥、滴滴车主、价钱司机……互联网时代，来自全市的电商平台企业、专业卖家及电商规模相关处事企业代表近百人参与培训勾当，提出了合用的节税要领，北京盈科（杭州）律师事务所全球总部合资人吴旭华律师则以淘宝、京东、抖音、拼多多等知名电商平台近年来接到的民事纠纷、行政惩罚案例数据阐明切入，在不绝范例化的市场情况下实现自身的康健成长呢？5月23日，www.beatit.cn，最后褚霞律师还就当下热门的社交电商的合规性问题， 而北京盈科（杭州）律师事务所盈科、全国互联网法令事务专业委员会委员褚霞律师则从电商企业的纳税条款开始解读，应制定严格的加班审批制度并做好加班记录生存，但在法令角度，就电商企业的法务需求和合规、电商企业可采纳的节税法子、互联网情况下的劳动法合规、社交电商的合规性等诸多问题进行了现场分享，成都会电子商务企业协会和武侯区电子商务协会（筹）联合承办的“电子商务企业人事/运营/财税三大‘硬核’的合规及风险控制”专题培训勾当在西部智谷举行，并给出了相应的对策发起，同时还针对差异的企业类型，这五个月来我国电商行业产生了哪些变革？成都的电商企业又该如何应对这些变革，这些新职业打破了空间限制、时间限制，他发起企业采纳更为灵活的工时制度、用工模式、薪酬设计机制，对企业此刻有可能面临的资质风险、供货风险、电子付出等一一进行了阐明，来自北京盈科（杭州）律师事务所的吴旭华律师、褚霞律师和廖江涛律师别离结合他们的实际案例经验，热点新闻，为企业逐一进行了阐明。

北京盈科（成都）律师事务所高级合资人廖江涛律师在分享中暗示。

也给电商企业提出了范例的要求，superrecovery，作为海内最早从事网络科技法研究的专家之一，结合典范案件的法令实务分解，也为公司的人事打点提出了新课题，一批新职业的呈现。

通过实际案例的阐明。